ราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554
วันที่บังคับใช้
16 กรกฎาคม 2554
กระทรวงที่ออกกฎหมาย/ประกาศกฎหมาย
พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554
อัพเดทล่าสุด
12 กันยายน 2567
หมวดที่ 5 : พนักงานตรวจความปลอดภัย
มาตรา / ข้อ: 39
หลักกฎหมาย: ระหว่างหยุดทำงานตามมาตรา 36 ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างที่เกี่ยวข้องของการหยุดการทำงานเท่ากับค่าจ้าง สิทธิประโยชน์อื่นใดที่ลูกจ้างต้องได้รับ เว้นแต่ลูกจ้างรายนั้นจงใจกระทำการอันเป็นเหตุให้มีการหยุดการทำงานหรือหยุดกระบวนการผลิต
สาระสำคัญ หรือ แนวทางการปฏิบัติตามกฎหมาย: ในบางครั้ง ลูกจ้างอาจกระทำการต่างๆ โดยความตั้งใจ หรือเจตนาที่จะให้นายจ้างได้รับความเสียหาย อาจด้วยความรู้สึกโกรธเคืองนายจ้าง หรือทำไปเพราะเข้าใจว่าความเสียหายที่เกิดขึ้นเป็นความเสียหายของนายจ้างไม่ใช่ของตน กรณีเช่นนี้นายจ้างถือว่าเข้าข่ายจงใจทำให้นายจ้างหรือบริษัทได้รับความเสียหาย และสามารถบอกเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแต่อย่างใด หากนายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตาม จึงมีโทษตามมาตรา 67
บทกำหนดโทษ: มาตรา 67 ระวางโทษปรับครั้งละไม่เกิน 50,000 บาท
ระยะเวลา/ความถี่:
มาตรา / ข้อ: 40
หลักกฎหมาย: พนักงานตรวจสอบความปลอดภัยมีคำสั่งตามมาตรา 36 วรรคหนึ่ง หากนายจ้าง ลูกจ้าง หรือผู้ที่เกี่ยข้องไม่เห็นด้วย ให้มีสิทธิอุทธรณ์เป็นหนังสือต่ออธิบดี ภายใน 30 วัน ให้อธิบดีวินิจฉัยอุทธร์ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่รับอุทธรณ์ คำวินิจฉัยของอธิบดีให้เป็นที่สุด
สาระสำคัญ หรือ แนวทางการปฏิบัติตามกฎหมาย: กรณีนายจ้างหรือผู้ที่เกี่ยวข้องไม่เห็นด้วยให้มีสิทธิอุทรณ์ต่ออธิบดีภายใน 30 วัน นับแต่ที่ได้รับคำสั่งนั้น
บทกำหนดโทษ:
ระยะเวลา/ความถี่: ภายใน 30 วัน
มาตรา / ข้อ: 40 วรรคสอง
หลักกฎหมาย: พนักงานตรวจความปลอดภัยมีคำสั่ง ตามมาตรา 36 วรรคสอง หากนายจ้าง ลูกจ้าง ไม่เห็นด้วยให้มีสิทธิยื่นอุทธรณ์ทำเป็นหนังสือยื่นต่อคณะกรรมการได้ภายใน 30 วัน ให้คณะกรรมการวินิจฉัยอุทธรณ์ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับอุทธรณ์ คำสั่งของคณะกรรมการเป็นที่สุด
สาระสำคัญ หรือ แนวทางการปฏิบัติตามกฎหมาย: ยื่นคำอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการเพื่อวินิจฉัยภายใน 30 วัน
บทกำหนดโทษ:
ระยะเวลา/ความถี่: ภายใน 30 วัน
มาตรา / ข้อ: 41
หลักกฎหมาย: พนักงานตรวจความปลอดภัยต้องแสดงบัตรประจำตัวเมื่อผู้ที่เกี่ยวข้องร้องขอ
สาระสำคัญ หรือ แนวทางการปฏิบัติตามกฎหมาย: ว่าด้วย ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง แบบบัตรประจําตัวพนักงานตรวจความปลอดภัย ตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
บทกำหนดโทษ:
ระยะเวลา/ความถี่:
มาตรา / ข้อ: 41 วรรคสอง
หลักกฎหมาย: บัตรประจำตัวพนักงานตรวจความปลอดภัย ให้เป็นไปตามแบบที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด
สาระสำคัญ หรือ แนวทางการปฏิบัติตามกฎหมาย: ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง แบบบัตรประจําตัวพนักงานตรวจความปลอดภัย ตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
บทกำหนดโทษ:
ระยะเวลา/ความถี่:
มาตรา / ข้อ: 42
หลักกฎหมาย: ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง หรือโยกย้ายหน้าที่การงานของลูกจ้างเพราะเหตุที่ลูกจ้างดำเนินการฟ้องร้องหรือเป็นพยานหรือให้หลักฐาน หรือข้อมูลเกี่ยวข้องเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานต่อศาล
สาระสำคัญ หรือ แนวทางการปฏิบัติตามกฎหมาย: ข้อสังเกต แม้ว่านายจ้างจะมีอำนาจในการย้ายงานตามสัญญาจ้างหรือตามข้อบังคับฯ เพื่อความเหมาะสม และเพื่อการบริหารงานขององค์กรก็ตาม แต่การย้ายก็ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขและหลักเกณฑ์สำคัญ ดังนี้ 1. ต้องไม่เป็นการลดตำแหน่ง 2. ต้องไม่ลดค่าจ้างของลูกจ้าง 3.ต้องไม่เป็นการกลั่นแกล้งลูกจ้าง 4. ต้องชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม กล่าวคือ ต้องไม่กระทบต่อการดำรงชีวิตปกติของลูกจ้างและครอบครัว หากการย้ายดังกล่าวเป็นการลดตำแหน่ง หรือลดค่าจ้าง หรือย้ายเพื่อกลั่นแกล้งให้ลูกจ้างลาออกเองเพื่อที่จะเลี่ยงไม่จ่ายค่าชดเชย หรือย้ายในลักษณะที่ไม่เป็นธรรมแก่ลูกจ้าง เช่น ต้องรับภาระเสียค่าใช้จ่ายในการเช่าที่พัก ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำงานในระยะทางที่ไกลขึ้น ดังนี้ หากลูกจ้างไม่ยอมย้ายไปตามคำสั่งนายจ้างแล้วถูกเลิกจ้าง นายจ้างต้องรับผิดจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมได้ นายจ้างผูัใดฝ่าฝืนมีความผิดตามมาตรา 68
บทกำหนดโทษ: มาตรา 68 ระวางโทษจำคุกำไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 200,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
ระยะเวลา/ความถี่:
